Erweiterung der Kompetenzen

Die Herausforderung

40% der neu eingestellten CEOs scheitert innerhalb der ersten 18 Monate im Unternehmen. Die Gesamtkosten des Scheiterns eines CEOs betragen das 33fache seines Grundgehaltes. Auch 43% aller gewünschten Unternehmernachfolgen bleiben erfolglos.

Lösung

Nicht nur die rekrutierte Person muss sich auf das neue Umfeld einlassen – alle Beteiligten müssen für den Erfolg der Integration in die Verantwortung genommen werden. Dies gilt sowohl für die Integration von Führungskräften nach einer externen Rekrutierung, für die interne Versetzung von Führungskräften in einen anderen Bereich als auch für die Unternehmernachfolge.

Zugehörige Leistungen

  • Übereinstimmende Identität von Führungsteams
  • Kulturtransformation für Digitalisierung
  • Team-Commitment für Onboarding

Zielgruppen

  • Aufsichtsrat bzw. Beirat
  • Vorgesetzter und Human Resources
  • Executive Search Berater