Als Top Entscheider können Sie mit den traditionellen Managementmethoden und Kompetenzen Ihr Unternehmen optimieren – aber kein exponentielles Wachstum erzeugen. Dafür benötigen Sie auch exzellentes Know-how aus Bereichen wie Neurowissenschaft, KI, Zukunftsforschung, Quantencomputing etc.
Genau das Know-how können Sie für sich schnell und nachhaltig mit exinbrain erschließen und nutzen. Sie erhalten damit die erfolgskritischen Zukunftskompetenzen für Innovationssprünge. Persönlich, direkt und wenn Sie wünschen, sofort.
Fakt ist, Sie können nicht alles wissen. 90 % der heute verfügbaren Daten wurde in den letzten zwei Jahren gesammelt. Selbst gestandene Marktführer werden durch Unternehmen überholt, die schnell an Bedeutung gewinnen, weil sie sich gezielt neue Technologien und Kompetenzen zunutze machen. exinbrain bringt Sie auf den neuesten Stand der für Sie erfolgskritischen Technologie und stellt deren Umsetzbarkeit sicher, sobald diese Technologie oder Kompetenz für Ihr Geschäft relevant wird.
UMGANG MIT UNSICHERHEIT
Neurowissenschaft
FREIRAUM FÜR
KREATIVITÄT DURCH KI
Künstliche Intelligenz
ZUKUNFTSSZENARIEN
Zukunftsforschung
KREATIVPOTENTIAL
IM UNTERNEHMEN
Wirtschaftspsychologie
MARKTEVALUATION
Markt Intelligenz
Das Prinzip hinter diesem Aktivierungs-Format ist einfach: „Future competencies on demand“. Wir erarbeiten mit Ihnen die Touchpoints für Ihre Strategie-Anpassungen. Nennen Sie uns dazu einen Wunschtermin und bestimmen die Zusammen-setzung, Intensität sowie das Format für den Dialog mit den für Sie relevanten Top-Experten. Und es kann losgehen.
braincloud
Future competencies on demand
PRÄSENZ
VIDEO KONFERENZ
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Mit exinbrain machen Sie sich ganz schnell noch fitter für die Zukunft. Durch persönlichen Wissenstransfer zwischen unseren Top-Experten und Ihnen in Disziplinen, die Ihnen im Alltag noch nicht begegnet sind, obwohl sie immer wichtiger werden. Sie möchten mehr zu diesem Aktivierungs-Format wissen? Gern führen wir mit Ihnen dazu ein unverbindliches Beratungsgespräch.
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Hans-Christian (Chris) Boos ist Gründer der arago GmbH, einem führenden Unternehmen für künstliche Intelligenz (KI) in Deutschland und Partner vieler etablierter Unternehmen bei deren Transformation in das digitale Zeitalter. Chris hat eine Mission: Menschliche Potenziale freisetzen und durch KI mehr Raum für Kreativität und innovatives Denken zu schaffen.
Er bereichert die aktuellen Diskussionen zu KI mit neuen Perspektiven z.B. als Mitglied im Digitalrat der Bundesregierung, als Angel Investor und mit seinem Engagement in Boards und anderen Gremien für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Sein vielfältiges Engagement für KI macht ihn zu einem geschätzten Redner und Vorreiter zu Themen von globaler Relevanz wie etwa die Beziehung zwischen Mensch und Maschine, der Art, wie Gesellschaften mit Daten umgehen und die Zukunft der Arbeit.
Chris Boos studierte Informatik an der ETH Zürich und an der Technischen Universität Darmstadt.
Henning Beck ist Neurowissenschaftler und Autor. Er erklärt, wie man die Prinzipien des Gehirns für innovatives Denken nutzen kann. Er studierte Biochemie in Tübingen und promovierte 2012 an der dortigen Graduate School of Cellular & Molecular Neuroscience. Anschließend arbeitete er an der University of California in Berkeley und entwickelte für Unternehmen in der San Francisco Bay Area moderne Präsentations- und Marketingstrategien.Henning Beck publiziert regelmäßig in der WirtschaftsWoche und für das GEO-Magazin. In seinen populären Büchern schafft er einen verständlichen Zugang zur Welt der Hirnforschung, seine Vorträge machten Ihn zum Deutschen Meister im Science Slam 2012. Er ist international gefragter Redner zu Themen wie „Neurobiologie und Kreativität“ und unterstützt Firmen, innovative Organisationsstrukturen nach Vorbild des Gehirns zu schaffen.
Vor Gründung der Firma exinpa war Walter Friederichs bei Russell Reynolds Associates – seit 2000 als Partner. Dort hat er die Globale Automotive Practice aufgebaut, sowie deren Neuausrichtung auf Mobilität vorangetrieben. Außerdem war er Mitglied der ersten Stunde der branchenübergreifenden Praxisgruppe Digitale Transformation von Russell Reynolds.
Er begleitete mehr als 200 oberste und obere Führungskräfte beim Stellenwechsel in eine neue Unternehmenskultur. Vor Russell Reynolds hatte er als Geschäftsführer bei Hilti die Akquisition von drei Unternehmen verantwortet und diese zu einem neuen Geschäftsbereich verschmolzen. Begonnen hat er als Strategieberater bei Boston Consulting Group. Danach leitete er den Bereich Diversifikation und Technologietransfer bei BMW.
Nach Banklehre und Bundeswehr studierte Walter Friederichs bis zur Licence en Administration an der Université d‘Aix-en-Provence. Daran schloss er ein BWL- Studium mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Sozialpsychologie sowie eine Promotion über den Einfluss von Emotionen auf Entscheidungsverhalten an der Universität zu Köln an. In den USA ergänzte er den MBA an der Pennsylvania State University.
Vor der Gründung von exinpa hat Sylvia Friederichs in DAX, M-DAX und Familienunternehmen große Transformationsprojekte durchgeführt. Ein wesentlicher Bestandteil war die unternehmensspezifische Konzeption und Implementierung von globalen HR-IT-Systemen zur Umsetzung der Unternehmensstrategien.
Spezialisiert hat sie sich in den letzten 4 Jahren auf Digitale Transformation sowie deren konkreter Verankerung in HR-Systemen und -Instrumenten. Im 2020 erschienen Handbuch „Talent Management erfolgreich implementieren“ hat sie den aktuellen Stand dieser Themen veröffentlicht.
Sylvia Friederichs führte verschiedene Einheiten bei Lufthansa AG, Knauf Gruppe und Towers Watson. Ihre besondere Kompetenz ist es, unterschiedliche Kulturen, Reifegrade und Interessen zusammenzuführen. Zudem ist sie erfolgreiche Verhandlungsführerin mit Betriebsräten.Frau Friederichs ist promovierte Wirtschaftspsychologin und Dozentin für „International Human Resources Management“ an der Fresenius Hochschule.
Zusätzlich hat Frau Friederichs 10 Jahre Erfahrung als forensische Gutachterin in Gerichtsprozessen.
